Un rapport de l’Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du Travail (EURES), bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de 2022, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’un nombre \u00e9tonnant de 400 occupations diff\u00e9rentes ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9es comme professions en p\u00e9nurie dans au moins un des \u00c9tats membres de l’Union europ\u00e9enne ou de l’espace Schengen, tandis que 321 autres professions diff\u00e9rentes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9es en exc\u00e9dent dans au moins l’un de ces pays.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport met en lumi\u00e8re les professions pour lesquelles les pays de l’UE ont du mal \u00e0 pourvoir leurs postes vacants avec leur propre main-d’\u0153uvre, ainsi que celles pour lesquelles il existe trop de professionnels et pas assez de postes de travail.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, le rapport souligne que le fait d’identifier un grand nombre de professions en p\u00e9nurie et en exc\u00e9dent ne signifie pas qu’il y a une p\u00e9nurie dans certains pays et un exc\u00e9dent dans d’autres. Une telle constatation aurait permis de r\u00e9soudre efficacement les d\u00e9s\u00e9quilibres du march\u00e9 du travail en Europe entre les \u00c9tats membres.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, les pays de l’UE doivent se tourner vers l’attraction de travailleurs \u00e9trangers comme moyen le plus rapide de pourvoir les postes vacants qui sont essentiels au d\u00e9veloppement futur de leurs \u00e9conomies.<\/p>\n\n\n\n
Cette situation a incit\u00e9 plusieurs pays, comme l’Allemagne, \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies d’emploi ciblant les jeunes de certains pays tout en facilitant l’obtention d’un visa de travail.<\/p>\n\n\n\n
D’autres pays de l’UE ont \u00e9galement adapt\u00e9 leurs politiques de migration de travail afin d’attirer davantage de travailleurs \u00e9trangers, en particulier ceux dont ils ont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin.<\/p>\n\n\n\n
Dans une recommandation r\u00e9cente, m\u00eame la Commission europ\u00e9enne a sugg\u00e9r\u00e9 de promouvoir la migration cibl\u00e9e de travailleurs des pays non membres de l’UE dans des groupes de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/a>, comme l’un des moyens de faire face \u00e0 l’absence de travailleurs dans les secteurs cl\u00e9s de tous les \u00c9tats membres.<\/p>\n\n\n\n