Les différents types de CV (chronologique, fonctionnel, etc.) et leur utilisation

Le Curriculum Vitae, communément appelé « CV », est un document crucial dans la recherche d’emploi. Il présente votre parcours professionnel et vos compétences de manière synthétique, afin de donner une première impression favorable aux recruteurs. Mais saviez-vous qu’il existe plusieurs types de CV, chacun adapté à des situations et des objectifs différents? Dans cet article, nous allons vous présenter les principaux types de CV: le chronologique, le fonctionnel et le combiné. Nous vous expliquerons leurs caractéristiques, leurs avantages et leurs inconvénients, afin que vous puissiez choisir celui qui convient le mieux à votre profil et à vos aspirations professionnelles.

Le CV chronologique

Le CV chronologique est le type de CV le plus courant et le plus traditionnel. Comme son nom l’indique, il présente votre parcours professionnel de manière chronologique, c’est-à-dire en suivant l’ordre des expériences professionnelles que vous avez eues dans le temps.

Voici comment est généralement structuré un CV chronologique:

En-tête: il comprend votre nom, votre prénom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse email.

Résumé ou accroche: c’est une courte phrase ou un paragraphe qui synthétise votre profil professionnel et vos principales compétences. Elle doit être percutante et attirer l’attention du recruteur.

Formation: vous présentez vos diplômes et vos études de manière chronologique, en indiquant le nom de l’école, le diplôme obtenu et la spécialité.

Expérience professionnelle: vous décrivez vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, en indiquant le nom de l’entreprise, le poste occupé, les missions et les responsabilités qui vous ont été confiées.

Compétences: vous présentez vos compétences clés, en fonction de l’offre d’emploi visée ou de votre profil professionnel. Vous pouvez les regrouper par thème ou par type (techniques, linguistiques, personnelles, etc.).

Centres d’intérêt: vous pouvez ajouter une rubrique sur vos loisirs et vos passions, pour montrer votre personnalité et vos valeurs. Cette rubrique est facultative et dépend de votre profil et de l’offre d’emploi.

Les avantages du CV chronologique sont nombreux: il est facile à lire et à comprendre, il met en avant votre expérience professionnelle et votre évolution dans le temps, il est adapté à des profils expérimentés et ayant une carrière linéaire. C’est donc le type de CV le plus recommandé dans la plupart des cas.

Cependant, le CV chronologique peut être moins adapté dans certains cas, par exemple si vous avez des trous dans votre parcours professionnel, si vous avez eu plusieurs métiers très différents ou si vous voulez mettre en avant vos compétences plutôt que votre expérience. Dans ces situations, il peut être préférable de choisir un autre type de CV, comme le CV fonctionnel ou le CV combiné.

Le CV fonctionnel

Le CV fonctionnel, aussi appelé CV par compétences, a pour objectif de mettre en avant vos compétences et vos réalisations plutôt que votre parcours professionnel chronologique. Il est particulièrement adapté aux personnes qui ont eu des expériences professionnelles diverses, des trous dans leur parcours ou qui souhaitent changer de métier.

Voici comment est généralement structuré un CV fonctionnel:

En-tête: il comprend votre nom, votre prénom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse email.

Résumé ou accroche: c’est une courte phrase ou un paragraphe qui synthétise votre profil professionnel et vos principales compétences. Elle doit être percutante et attirer l’attention du recruteur.

Compétences: vous présentez vos compétences clés, en fonction de l’offre d’emploi visée ou de votre profil professionnel. Vous pouvez les regrouper par thème ou par type (techniques, linguistiques, personnelles, etc.).

Réalisations: vous décrivez concrètement les projets sur lesquels vous avez travaillé et les résultats que vous avez obtenus. Vous pouvez préciser le contexte, les objectifs, les enjeux, les tâches réalisées et les indicateurs de performance.

Formation: vous présentez vos diplômes et vos études de manière chronologique, en indiquant le nom de l’école, le diplôme obtenu et la spécialité. Cette rubrique est moins importante que dans un CV chronologique, mais elle peut être utile pour appuyer vos compétences.

Expérience professionnelle: vous décrivez vos expériences professionnelles de manière moins détaillée que dans un CV chronologique, en mettant l’accent sur les compétences que vous avez développées et les réalisations que vous avez accomplies. Vous pouvez présenter vos expériences de manière thématique ou par métier, sans forcément respecter l’ordre chronologique.

Centres d’intérêt: vous pouvez ajouter une rubrique sur vos loisirs et vos passions, pour montrer votre personnalité et vos valeurs. Cette rubrique est facultative et dépend de votre profil et de l’offre d’emploi.

Les avantages du CV fonctionnel sont qu’il met en avant vos compétences et vos réalisations, il permet de masquer des trous ou des changements fréquents dans votre parcours professionnel, il est adapté à des profils ayant des expériences professionnelles diverses ou qui souhaitent changer de métier. C’est donc un bon choix pour les personnes qui ont du mal à trouver une logique chronologique à leur parcours professionnel.

Cependant, le CV fonctionnel a aussi ses inconvénients. Il peut être moins lisible et moins compréhensible pour les recruteurs qui sont habitués aux CV chronologiques, il peut sembler moins crédible si vous n’avez pas assez d’expériences professionnelles ou de réalisations concrètes à mettre en avant, et il peut être moins adapté aux métiers où l’expérience est primordiale. Dans ces cas, il peut être préférable de choisir un autre type de CV, comme le CV chronologique ou le CV combiné.

Le CV combiné

Le CV combiné, aussi appelé CV mixte, est un compromis entre le CV chronologique et le CV fonctionnel. Il combine les avantages des deux types de CV en présentant à la fois votre parcours professionnel chronologique et vos compétences clés.

Voici comment est généralement structuré un CV combiné:

En-tête: il comprend votre nom, votre prénom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse email.

Résumé ou accroche: c’est une courte phrase ou un paragraphe qui synthétise votre profil professionnel et vos principales compétences. Elle doit être percutante et attirer l’attention du recruteur.

Compétences: vous présentez vos compétences clés, en fonction de l’offre d’emploi visée ou de votre profil professionnel. Vous pouvez les regrouper par thème ou par type (techniques, linguistiques, personnelles, etc.).

Expérience professionnelle: vous décrivez vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, en indiquant le nom de l’entreprise, le poste occupé, les missions et les responsabilités qui vous ont été confiées. Vous mettez l’accent sur les compétences que vous avez développées et les réalisations que vous avez accomplies.

Formation: vous présentez vos diplômes et vos études de manière chronologique, en indiquant le nom de l’école, le diplôme obtenu et la spécialité.

Centres d’intérêt: vous pouvez ajouter une rubrique sur vos loisirs et vos passions, pour montrer votre personnalité et vos valeurs. Cette rubrique est facultative et dépend de votre profil et de l’offre d’emploi.

Le CV combiné est une bonne option si vous avez des expériences professionnelles significatives à mettre en avant, mais que vous souhaitez aussi mettre l’accent sur vos compétences. Il permet de présenter de manière cohérente votre parcours professionnel et vos atouts, et il est plus flexible que le CV chronologique ou le CV fonctionnel. Cependant, il peut être moins adapté si vous avez un parcours professionnel très linéaire ou si vous avez peu d’expériences à mettre en avant. Dans ces cas, il peut être préférable de choisir un autre type de CV.

Conclusion

En conclusion, il existe plusieurs types de CV qui sont adaptés à des situations et des objectifs différents. Le CV chronologique est le plus courant et le plus adapté aux profils expérimentés et ayant une carrière linéaire. Le CV fonctionnel met en avant vos compétences et vos réalisations, et est adapté aux personnes qui ont des expériences professionnelles diverses ou qui souhaitent changer de métier. Le CV combiné est un compromis entre le CV chronologique et le CV fonctionnel, et permet de présenter de manière cohérente votre parcours professionnel et vos atouts.

Il est important de choisir le type de CV qui convient le mieux à votre profil et à vos aspirations professionnelles, en fonction de votre expérience, de vos compétences, de votre métier et de l’offre d’emploi visée. N’hésitez pas à vous faire aider par un professionnel pour rédiger votre CV, et à adapter votre CV à chaque offre d’emploi pour mettre en avant les éléments qui correspondent le mieux à l’entreprise et au poste.